cuestionario de examen

      1.    Define ética en las organizaciones:

            Son más que nada los valores y la moral que se aplicada en las organizaciones como es que se crean estas mismas entre los individuos cada uno con sus propios principios y creencias.

     2.    Que es una Organización    
          humana:

Es un grupo de humanos que generalmente se crea para ayudarse entre si ya sea para la creación de una empresa, comercio, etc. mas que nada tiene un fin en común.

    3.     Define eficacia:

Es la capacidad de la causa eficiente para producir su efecto. No tenemos concepto del todo propio e inmediato de lo que es esta capacidad, de aquí que sean posibles las dudas, en algunos casos muy tenaces, de que exista y que haya por ende verdadera casualidad.

    4.     Define eficiencia :

Significa utilizar de los recursos de la sociedad de la manera más eficaz posible para satisfacer las necesidades y los deseos de los individuos  y expresión que se emplea para medir la capacidad o cualidad de actuación de un sistema o sujeto económico, para lograr el cumplimiento de objetivos determinados, minimizando el empleo de recursos.

    5.     Que es la excelencia organizacional:

Es mas que nada tener lo mejor o mas alto en todo tanto cmo valore como potencia, etc. para ello cupas de aspiración o requerimiento de desempeño de las organizaciones de negocios.

    6.     Explica la relación entre la ética, eficiencia y eficacia:

en que tanto la eficacia y la eficiencia son necesarias para poder llegar hacia la excelencia organizacional y la ética a mi ver es la forma en la que los administradores apoyar y organizan a el grupo para poder lograr los objetivos, que tiene que ver con responsabilidad y equidad en la distribución del trabajo.

   7.      Define racionalidad ética

Trata de hacernos ver que la ética no es una ciencia experimental si no de racionamiento puro, y trata de entender la conducta humana en el porque de sus acciones tanto buenas como malas.

   8.      Racionalidad humana:

Es una capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios, etc.

   9.      Racionalidad instrumental:

Esta basado de igual manera en la capacidad de pensar , evaluar, actuar, etc. pero se enfoca en dominio de los instrumentos y diversas técnica.

 10.      Que es el proceso de toma de decisiones en una organización:

Es cuando se busca una forma de resolver un problema basándose  los hecho, en investigar, analizar como es que un puede resolverlo, bucar posibles solusiones y  decidir cual s mejor para des pues aplicar la solución.

  11.   Exponga un caso de la toma de decisiones en una empresa:

           En si en la mayoría de los problemas en un empresa ocupa una toma de  decisión

por ejemplo:

          cuando  salio mal alguna producción tiene que realizar una revisión detallada mente para 

          despues de saber cual fue el problema o de donde biene el problema, para tomar una

          decisión de que pueden ase o que ocupan para que todo salga bien y no se pierda mas

          producción y sea mas grande el problema.        

  Racionalidad  humana:

es una capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios, de forma "económica", desde las variadas limitaciones del cerebro, y las limitaciones de acción sobre el entorno. 

Racionalidad técnica y Racionalidad instrumental  : 
 estas dos racionalidad tiene mucho en común ya que se refiere al dominio, capacidad, experiencia. exclusivo de los instrumentos y las diversas técnicas

 Principios o normas éticas para la toma de decisiones en las organizaciones :

 Al hablar de ética en las organizaciones que en si se utilizan la mayoría del tiempo, debido a que  nos guiamos para saber que esta bien y mal y aplicamos los valores universales. 

se utiliza mas que nada para:

• Es una disciplina.
• Su objetivo de estudio es la moral.
• Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
• Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
• Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.

 La ética se define como: “principios directivos que orientan a las personas en cuanto a la concepción de la vida, el hombre, los juicios, los hechos, y la moral.”

Cuando nos referimos al término empresa lo definimos como una unidad económica de producción de bienes y servicios. La empresa es, individualmente, una de las instituciones protagónicas de la sociedad contemporánea. Su importancia económica es en la actualidad indiscutible y de ahí que la existencia y desarrollo de una capacidad empresarial es un de los activos más valiosos con que puede contar un país. La clave del desarrollo está en las personas.

Fuentes:

http://es.wikipedia.org/wiki/Racionalidad

LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

ORGANIZACIÓN  HUMANA:
Todas las organizaciones tienen una serie de normas “positivas” tendentes a la consecución de esos objetivos y otra serie de normas “negativas” que procuran establecer las reglas básicas de convivencia con el fin de preservar la propia existencia de la organización. 

Las sociedades humanas siempre están en continua relación con otras próximas o rivales, o bien integradas dentro de otras más grandes. Así mismo dentro de la mayoría de ellas podemos establecer distintos grupos más pequeños que se integran dentro de ella con distintos intereses particulares subordinados al fin común. 

EFICACIA:

Es la capacidad de la causa eficiente para producir su efecto. No tenemos concepto del todo propio e inmediato de lo que es esta capacidad, de aquí que sean posibles las dudas, en algunos casos muy tenaces, de que exista y que haya por ende verdadera casualidad.

EFICIENCIA:

Significa utilización de los recursos de la sociedad de la manera más eficaz posible para satisfacer las necesidades y los deseos de los individuos  y expresión que se emplea para medir la capacidad o cualidad de actuación de un sistema o sujeto económico, para lograr el cumplimiento de objetivos determinados, minimizando el empleo de recursos

EXCELENCIA ORGANIZACIONAL:

RACIONALIDAD ÉTICA:

Es una capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios, de forma "económica", desde las variadas limitaciones del cerebro, y las limitaciones de acción sobre el entorno. El ejercicio de la racionalidad está sujeto a principios de optimidad y consistencia. Cualquier construcción mental llevada a cabo mediante procedimientos racionales tiene por tanto una estructura lógico-mecánica distinguible.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.pnlnet.com/chasq/a/9855

http://es.wikipedia.org/wiki/Racionalidad

Piramide Maslow

Excité muchos fraudes porque según algunas empresas que se  hacen pasar por algo que no es cierto, pero también hay fraude de los empleados que se hacen pasar por representantes de esta misma empresa para sacar dinero y dejan a la empresa en mal.

En el último año, tres de cada cuatro empresas mexicanas (77%) sufrieron un fraude, lo que les ocasionó pérdidas por 900 millones de dólares.  Y la mitad de esos fraudes (el 46%)  fueron cometidos por personal de las propias empresas y se trata generalmente de robo de inventarios y de una asociación delictuosa entre los propios empleados con clientes o proveedores de la empresa.

·         La mitad de las empresas mexicanas dan sobornos o mordidas.

·         México, el segundo país con más fraudes en el mundo.

·         Menos de la mitad de los fraudes  se denuncian.

·         Etc.

Hay personas que también ajenas a la empresa se hace pasar por ellas y llama gente a que invierta: colabore para después esa empresa retirarse o desaparece y la gente fue víctima de un fraude.

De igual manera hay fraude por cualquier medio llegan hasta molestarte por teléfono, gente ambulante, llegan a tu casa con según productos o remedios, etc.

Por eso siempre hay que tener cuidado al aceptar un trato, o hasta firmar papeles o algún documento porque pueden tener cosas que tu no sabías, o bien cambiarlas y sales perdiendo. Tambien hay mucha gente que tiene una labia que por dios, e conocido a algunas personas así y la verdad que consiguen muchas cosas con tan solo hablar, "DEBERÍAN DE  SER ACTORES"

http://forodeseguridad.com/artic/discipl/disc_4046.htm

http://www.desdelared.com.mx/2009/notas/090608-fraudes-empresas.html

Las prácticas profesionales las realice en un hotel durante algunos meses, para esa empresa es muy importante el código de ética de hecho en sus demás hoteles por todo el país tiene el mismo, el código de ética el cual consistía en lo siguiente:

1.    Respeto mutuos entre hombres y sociedades.

2.    Factor de desarrollo sostenible.

3.    Factor de aprovechamiento y enriquecimiento del patrimonio cultural de la humanidad.

4.    Actividad beneficiosa para los países y las comunidades de destino.

5.    Obligaciones de los agentes del desarrollo.

6.    Libertad de desplazamiento.

7.    Derechos de los trabajadores y de los empresarios.

8.    Aplicación de los principios del Código ético Mundial.

Representantes, directores, propietarios, funcionarios, empleados, personal, incluyendo agentes de ventas, comisionistas, corredores, cesionarios, subcontratistas y concesionarios respeten las normas de este Código.

Profesional Se consideran que violan las normas de Ética Profesional las conductas siguientes:
1. Realizar cualquier acto que vaya en contra de las leyes o reglamentos que regulan la actividad turística y comercial.

2. Realizar hechos o actos que vayan en contra de los fines de la Asociación o que impliquen violación a sus estatutos  

3. Utilizar publicidad fraudulenta o engañosa para la promoción y comercialización de sus productos y/o servicios.

5. Respecto de las Ventas, se consideran conductas Violatorias de la Ética Profesional las siguientes:

a. Las falsas promesas a los consumidores respecto de bienes o servicios a sabiendas de que no es posible cumplirlas.

b. Las omisiones en la información, a sabiendas de que de ser conocidas por los consumidores determinen una negativa en la compra.

c. Utilizar tácticas de venta que agredan, ofendan o atenten en contra de la dignidad y respeto de los clientes o clientes potenciales

 La Comisión de Honor y Justicia de la Asociación tiene a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones de este Código y por tanto es el órgano facultado para imponer las sanciones a los asociados que desacaten las mismas, en los términos de su Reglamento Interno.

video ética

VIDEO

http://www.youtube.com/watch?v=IbdSHrEiBfo

Película

"Pirates of Silicon Valley"

Esta película es muy interesante y divertidame gusto por que trata de la vidas de Bill Gates y Steve Jobs que son los que iniciaron el mundo informático moderno. En la película se muestra desde los años 70 más o menos, como fueron creando las computadoras y como hicieron para conseguir mejores cosas que los demás competencias.

Fueron personas normales que  desde estar a bajo fueron subiendo hasta llegar al éxito pero ese éxito hizo que la envía y el querer más y cada día más perjudicara a más personas la codicia  y el avaro.

El robar para tener el éxito, el mentir, ser lo imposible mas que nada. Pienso que no está bien, hay veces que debemos pensar en los demás, la fama y el dinero, fue un problema.

Obligaciones de los Trabajadores

 Las principales obligaciones de los trabajadores con base al Artículo 63 del Código de Trabajo, además de las contenidas en otros artículos del Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son: 

1.  Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante.

2. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

3. Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.

4. Observar buenas costumbres durante el trabajo. 

5.   Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.

6.  Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo.

7.Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.

8. Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;

9.  Asimismo, el Artículo 64. hace referencia a las prohibiciones de los trabajadores, siendo las principales:

1. Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos.
2. Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga.
3. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estén normalmente destinados.
4. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
5. La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.

http://www.infomipyme.com/Docs/GT/empresarios/rrhh/page17.html

Derechos del Empleado:

Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral en forma legal.

Los mismos son:

REMUNERACION
Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneración se denomina sueldo, cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga el mismo.
Existen variadas formas de percibir una remuneración,

El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por eso existen normativas que establecen cuales son:

• Medios de pagos: en efectivo, cheques a la orden del trabajador o acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador debe exigir el recibo de sueldo y puede exigir que la remuneración sea abonada en efectivo.

• Plazos de pago: se efectuará como máximo hasta 4 días hábiles posteriores al período que corresponda para las remuneraciones mensuales o quincenales y de tres días hábiles para las remuneraciones semanales.

SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Consiste en el pago del 50% de la mejor remuneración devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y diciembre. En casos de semestres no completos se abona el SAC en forma proporcional.
Cuando se calcula el SAC se debe tener en cuenta los periodos de licencias por enfermedad, accidente y vacaciones considerándolos como tiempo trabajado, al igual que si el trabajador hace uso de las licencias especiales; no se consideran como tiempo trabajado, licencia por estado de excedencia, reserva de puesto por servicio militar, año de espera o reserva del puesto por enfermedad.

LICENCIAS ORDINARIAS
Se refiere a un periodo de descanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofisica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.

 mitad, como mínimo de los días hábiles comprendidos en el año calendario. Se computan como días hábiles los feriados. La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el trabajador puede optar por no tomarse la tercera parte y dejarla para el periodo siguiente.
Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el cuadro anterior, gozará de un periodo de

OTRAS LICENCIAS
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales.

• Nacimiento de Hijo: 2 días corridos
• Matrimonio: 10 días corridos
• Fallecimiento de Esposa, Concubina, Hijos y padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria: 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

Estas licencias serán pagas de la misma forma que las vacaciones.

SEGURO DE VIDAD OBLIGATORIO
Todos los empleadores están obligados a contratar un Seguro de Vida por cada trabajador que se desempeñe en relación de dependencia, siendo independiente de cualquier otro beneficio social, seguro obligatorio por convenio colectivo o disposición legal a que tenga derecho el trabajador.
La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.
Este seguro de vida, no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte.
El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, la que será coincidente con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

CARGAS SOCIALES
Con respecto a las cargas sociales, deben tener en cuenta que al trabajador se le deduce del sueldo todo lo que corresponde a Aportes y dicha deducción se hace sobre los conceptos remunerativos. Las contribuciones son a cargo del Empleador y no figuran dentro del recibo de haberes como los aportes, sino que en una planilla aparte el empleador debe declarar dichas contribuciones y efectuar junto con la deducción de los aportes los depósitos correspondientes..fuente;

fuente:

http://www.graduados.unlp.edu.ar/asContable/derechos_obligaciones.htm

La relación de la ética,ciencia y tecnología

Es si es muy igual a la tecnoética tiene mucho en común ya que se  ocupa de la ética en todos lo ámbitos para una mejor reflexión de los problemas adquiridos. Pienso que la ética es indispensable para todo, por las disciplinas y en cualquier parte se ocupa de eso.

Tambien tiene que ver mucho la sociedad por que las bases sobre las que se fundamenta la relación, ética, ciencia y tecnología, de manera que ello permita reflexionar ante las profundas implicaciones sociales.

código de ética para nuestra carrera

¿QUE ASPECTOS CAMBIARON Y PORQUE?

Lo único que cambiamos más que nada fue que se relacionada con nuestra carrera tomando en cuenta algunos aspectos que serían muy útiles, de los  diferentes códigos que traíamos solo sacamos los más importantes e indispensables.

¿QUE RESPONSABILIDAD SOCIAL TIENE LAS INSTITUCIONES, ORGANIZACIONES?

Todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. También se emplea para describir una amplia variedad de iniciativas de orden económico, social La responsabilidad social de las empresas no es algo nuevo.

El código de ética debe de estar compatible con las normas de la sociedad para no perjudicar a nadie, así que pienso que seria correcto colocar en nuestro código de ética estos términos:

• Responsabilidad: Al ser responsable tiene mas confianza tanto para ti como hacia los demás, sabes de lo que eres capaz, etc.
• Conocimientos:  Pienso que al aplicar los conocimientos de una forma adecuado seria lo correcto para esta carrera de tics.
• Respeto: Es indispensable para todo el tener respeto tanto para los demás como para uno mismo.
• Honestidad:  Tambien es idispensable para todo ya que si saben que no eres honesto podrian hasta dejar de confiar en ti.
•  INTEGRIDAD: Distinguirse por una conducta tal que las palabras y las acciones sean congruentes, honestas, dignas y creíbles,fomentando una cultura pedagógica de calidad y de justicia.
  
• BIEN SOCIAL:Respetar el compromiso irrenunciable de servir a la comunidad docente, con la finalidad de motivarlos en el quehacer educativo, orientándolos al uso de las tecnologías de la información y de la comunicación.

• SUPERACIÓN ACADÉMICA: Adoptar una clara voluntad de participar con ahínco, con entusiasmo y responsabilidad en la elaboración del proyecto, sin menoscabo de la libertad de los futuros usuarios,respetando su entorno próximo, su idiosincrasia, etc., pero siempre buscando la superación tecnológica fortaleciendo sus habilidades y sus destrezas usando las tecnologías de la información en el proceso  enseñanza-aprendizaje.
• IMPARCIALIDAD: Sin distingo de género, credo, etnia, nivel social, económico o rasgos políticos, etc., se actuará siempre sin otorgar preferencias o privilegios, en favor del uso del Modelo de Capacitación a Docentes y de los beneficios académicos que de este emanen.
•  LIDERAZGO:Es un compromiso insoslayable, apoyar, promover/difundir, la Misión, la Visión y toda la Sociedad de la Información .